Mubadalah.id – Belakangan ini, sering bermunculan konten POV Gen-Z di dunia kerja yang kemudian berujung cibiran bahwa Gen-Z adalah generasi yang lemah, malas, dan nggak becus kerja. Banyak yang bilang mereka terlalu manja dan menuntut kenyamanan, parahnya lagi dibilang nggak bisa kita andalkan.
Stereotip ini sering mencuat dalam percakapan sehari-hari maupun di media sosial, terutama dari generasi yang lebih tua. Padahal, kalau kita telusuri lebih dalam, kenyataan yang Gen-Z hadapi jauh berbeda dari stigma tersebut. Mari kita bongkar mitos ini satu per satu!
Adaptasi Teknologi dan Dunia Kerja
Gen-Z lahir di era digital, di mana teknologi berkembang pesat dan hampir semua aspek kehidupan terhubung dengan internet. Bagi generasi sebelumnya, hal ini bisa menjadi tantangan besar, tapi bagi Gen-Z, teknologi adalah bagian yang tidak dapat terpisahkan dari kehidupan mereka. Mereka tumbuh dalam lingkungan yang menuntut kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi secara cepat, justru ini menjadikan mereka unggul.
Sudah bukan hal baru ketika perusahaan merekrut anak muda Gen-Z untuk mengelola media sosial, kampanye digital, dan strategi marketing berbasis teknologi. Mengapa? Ya karena mereka yang mengerti tren, punya intuisi tentang cara berkomunikasi dengan generasi mereka sendiri. Selain itu mereka bisa berpikir out of the box. Jadi, tudingan bahwa Gen-Z lemah dan tidak becus dalam bekerja jelas perlu kita hayati kembali.
Mentalitas Berintegritas, Lebih dari Sekadar Loyalitas
Sering dibilang mentalitas rapuh dan tidak berintegritas. Emang eak? Padahal integritas adalah salah satu nilai penting yang Gen-Z pegang teguh. Di tengah pergeseran nilai dan perubahan sosial yang terjadi cepat, banyak dari mereka tetap memegang prinsip yang kuat.
Mereka bukan sekadar mengikuti arus, tapi kritis terhadap berbagai isu sosial seperti keadilan, keberagaman, ekologi, dan keberlanjutan. Dalam dunia kerja, hal ini tentu bisa kita artikan sebagai sikap profesional yang lebih memilih bekerja di lingkungan yang sesuai dengan nilai-nilai mereka daripada sekadar mencari materi semata.
Ketika Gen-Z resign dari tempat kerja karena kultur tempat kerjanya tidak sesuai dengan visi diri mereka, kritik tentu saja berdatangan. Ketidakloyalan Gen-Z terhadap perusahaan atau tempat kerja sering muncul, padahal alasan utama Gen-Z tak lain dan tak bukan adalah mereka ingin mencari tempat kerja yang mendukung pertumbuhan diri dan tentu saja yang sejalan dengan visi mereka.
Jika lingkungan kerja tidak memenuhi ekspektasi dalam hal etika, transparansi, dan keadilan, bukankah mencari peluang lain yang lebih baik bukan suatu kesalahan? Ini bukan tanda lemah atau nggak becus kerja, tapi justru bukti bahwa mereka sangat peduli dengan apa yang mereka lakukan.
Tantangan Psikologis dan Sosial yang Dihadapi Gen-Z
Generasi Z tumbuh di masa yang penuh tekanan. Berbeda dengan generasi sebelumnya, mereka menghadapi tantangan seperti ketidakstabilan ekonomi, perubahan iklim, krisis kesehatan mental, hingga meningkatnya ketidakpastian politik. Banyak dari mereka harus menanggung beban yang jauh lebih besar daripada yang generasi sebelumnya hadapi di usia yang sama.
Jadi, kalau ada yang bilang Gen-Z “lemah,” barangkali ngopinya kurang jauh. Masih banyak di luar sana Gen Z yang pontang-panting hanya demi hidup. Masalah struktural pun makin menggila. Siapa lagi yang meninggalkan warisan itu? Siapa yang lahir duluan, yang justru meninggalkan aturan yang tidak berpihak pada generasi hari ini.
Namun, terlepas dari semua tantangan itu, Gen-Z terus berjuang untuk beradaptasi dan bertahan. Mereka terbukti memiliki daya tahan mental yang luar biasa dan kemauan untuk menghadapi masa depan yang penuh ketidakpastian. Mereka juga lebih terbuka dalam membahas masalah kesehatan mental, yang dulu sering kita anggap tabu. Ini adalah langkah maju, bukan tanda kelemahan.
Budaya Kerja Fleksibel, Efisiensi di Atas Segalanya
Salah satu aspek yang sering disalahpahami dari generasi Z adalah gaya kerja mereka. Bagi banyak orang, Gen-Z dianggap terlalu mengutamakan fleksibilitas dan kenyamanan dalam bekerja. Mereka tidak lagi terpaku pada jam kerja 9-to-5 yang kaku.
Banyak dari mereka lebih suka bekerja secara remote, dengan waktu yang fleksibel, asalkan tugas dapat terselesaikan dengan baik. Hal ini sering kali dianggap sebagai sikap malas, padahal sebenarnya, mereka hanya mengutamakan efisiensi.
Generasi ini mampu bekerja dengan lebih efisien dalam waktu yang lebih singkat karena mereka menguasai teknologi dan memanfaatkannya untuk meningkatkan produktivitas. Mereka tahu bagaimana memanfaatkan tools digital, kolaborasi jarak jauh, dan strategi manajemen waktu yang efektif.
Gen-Z Itu Kuat dan Berintegritas
Alih-alih menganggap Gen-Z sebagai generasi yang lemah, sudah saatnya kita mengakui kekuatan dan potensi mereka. Gen-Z bukan hanya kuat secara mental dalam menghadapi tekanan global yang belum pernah dihadapi oleh generasi sebelumnya, tapi juga memiliki integritas yang membuat mereka memilih bekerja di lingkungan yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi mereka.
Mereka cepat dalam beradaptasi dengan teknologi, bekerja lebih efisien, dan berpikir kritis tentang isu-isu sosial. Mungkin, yang perlu kita lakukan adalah berhenti menghakimi dan mulai belajar dari cara Gen-Z menghadapi dunia yang berubah cepat. Sebab, pada akhirnya, mereka adalah generasi yang akan membentuk masa depan. Betul? []
