Konflik Peran Seorang Ibu yang Bekerja

Kasih Ibu, sepanjang masa. Ya, siapa lagi manusia berhati mulia bak malaikat jika bukan Ibu. Dialah seorang perempuan sejati, yang melahirkan, mendidik dan mengasuh anak-anaknya dengan sepenuh hati. Tidak ada Ibu yang tidak menyayangi anaknya.

Banyak perempuan yang mendambakan posisi seorang Ibu. Namun sayang, tidak semua perempuan beruntung dapat menjadi seorang Ibu biologis yang melahirkan seorang anak. Karena satu hal dan lain sebagainya. Meski ia tetap bisa berperan sebagai Ibu bagi anak-anak yang lahir bukan dari rahimnya. Ibu adalah sosok yang harus kita hormati, sebab jasa-jasanya yang tak mungkin dapat dibeli.

Dewasa ini, kita telah mencapai dunia dimana perempuan telah diperhitungkan keberadaannya. Banyak perempuan yang telah berhasil mencetak prestasi di berbagai bidang kehidupan. Hal ini tentu saja membuktikan bahwa perempuan bisa melakukan apa yang saat zaman Kartini disepelekan.

Namun, apakah dengan kemajuan zaman, peran Ibu dapat tergantikan? Tentu saja tidak. Seorang Ibu tidak akan dapat tergantikan oleh apapun. Lalu bagaimana seorang perempuan membagi peran antara seorang Ibu dan wanita karir?

Ibu yang bekerja merupakan salah satu ciri dari keluarga modern. Achmad mengemukakan bahwa jumlah wanita yang mencari kerja akan semakin bertambah dari waktu ke waktu di sebagian wilayah di dunia. Salah satu penyebabnya adalah karena wanita telah memperoleh kesempatan pendidikan dan kesempatan pekerjaan yang sama dengan pria.

Hal tersebut tentu saja bertolakbelakang dengan anggapan masyarakat tradisional yang lekat dengan pemikiran bahwa perempuan hanya bekerja di sekitar rumah saja (mencuci baju, membersihkan rumah, mengurus anak dan lain-lain.). Terdapat berbagai macam alasan mengapa seorang Ibu berkerja. Beberapa alasan tersebut antara lain: membantu perekonomian keluarga, merupakan suatu bentuk aktualisasi diri dan sebagainya.

Kondisi Ibu yang bekerja tersebut, tentu saja memberikan berdampak bagi kesejahteraan keluarganya. Dampak positif dari Ibu yang bekerja antara lain yaitu menambah jumlah pendapatan keluarga. Sedang dampak negatifnya yaitu anak diangap menjadi kurang mendapat perhatian dari Ibu. Kondisi tersebut tak jarang menjadi lebih buruk sehingga muncul berbagai masalah seperti kenakalan remaja.

Hal tersebut tak lepas dari adanya konflik peran ganda yang Ibu mainkan. Peran ganda adalah kondisi dimana seorang perempuan selain menjadi istri bagi suaminya dan menjadi ibu bagi anak-anaknya, memiliki pekerjaan diberbagai bidang atau profesi lain.

Peran sebagai pekerja sekaligus sebagai ibu rumah tangga ini dapat mengakibatkan suatu kondisi dimana perempuan tidak mampu menyeimbangkan diri sehingga terjadinya benturan antara tanggung jawab sebagai pekerja dan tanggung jawab sebagai ibu rumah tangga.

Keseimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan menjadi suatu kebutuhan bagi individu agar tercipta kehidupan yang penuh makna dan berkualitas. Namun, masih banyak wanita karir yang belum dapat menyeimbangkan urusan pekerjaan dan keluarganya.

Faktor yang mempengaruhi ketidakmampuan keseimbangan tersebut antara lain seperti karakteristik kepribadian (profesionalitas, tanggung jawab, dan perasaan mudah berubah), karakteristik keluarga (kurang memperhatikan anak-anaknya, kurang ikatan emosional), dan karakteristik pekerjaan (memiliki target yang harus di capai, dan sikap yang lebih terfokus pekerjaan).

Dengan demikian, solusi yang konvensional adalah mengorbankan salah satu dari kedua hal tersebut. Selain itu, pernikahan jarak jauh juga lebih banyak dipilih sebagai solusi agar seseorang tetap bisa berkarir meski sudah menikah.

Berikut beberapa langkah untuk membentuk kebiasaan penyeimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan. Pertama, hilangkan perasaan bersalah. Yakinkan bahwa tujuan Ibu bekerja adalah untuk keluarga. Kedua, merencanakan rutinitas pagi. Pagi hari menjadi waktu tersibuk bagi seorang Ibu, apalagi Ibu yang bekerja. Maka siapkan segala sesuatu hal di malam harinya, agar tidak terburu-buru saat pagi hari kelak.

Ketiga, buatlah jadwal keluarga. Dengan membuat jadwal keluarga, Ibu bisa lebih mudah menyeimbangkan jadwal pekerjaan dan keluarga. Keempat, menjaga komunikasi. Hal ini dapat dilakukan dengan menyempatkan untuk mengirim kabar setiap hari dengan suami dan anak saat jam istirahat di kantor. Terakhir, rancang waktu luang untuk diri sendiri. Hal ini dilakukan agar Ibu dapat menentukan waktu “me time” untuk beristirahat sebagai pelepas stress setelah lelah bekerja. []