Sejarah mencatat kaum perempuan telah mengalami kenyataan pahit ari zaman dahulu hingga sekarang ini. Mereka dianggap sebagai kaum yang tidak berdaya, lemah dan selalu menjadi yang kedua. Berbagai bentuk diskriminasi dan perlakuan yang tidak adil diterima oleh kaum perempuan. Kaum perempuan kemudian mencoba berjuang untuk mendapatkan hak mereka sebagai manusia. Mulai dari hal yang sangat kecil yaitu diskriminasi di lingkungan hingga berbagai permasalahan lainnya seperti hak politik, permasalahan ekonomi dan isu lainnya.
Di zaman sekarang perempuan menjadi obyek kajian terkait kepemimpinan perempuan. Isu ini telah menjadi pembicaraan yang begitu hangat baik pada forum diskusi maupun sosial media. Menurut analisis saya bahwa di setiap aspek yang berkaitan dengan pekerjaan, perempuan dapat menjadi pemimpin yang dapat mengayomi bawahannya. Hal demikian, tergantung pada seberapa kuat mental perempuan itu sendiri.
Kita bisa bercermin pada sosok Menteri Kelautan dan Perikanan, Ibu Susi Pudstjiastuti. Dia adalah menteri perempuan yang hebat, kita dapat bercermin pada pribadi beliau, meskipun latar belakang pendidikan beliau dapat dikatakan kurang. Siapa sangka sebelum beliau menjadi Menteri Kelautan dan Perikanan.
Susi Pudjiastuti yang hanya tamatan SMP ini menyambung hidup dengan menjadi penjual ikan di Pangandaran. Namun berkat kegigihannya beliau dapat mengayomi masyarakat Indonesia khususnya para nelayan seluruh Indonesia. Beliau merupakan panutan perempuan yang pada zaman sekarang ini dapat kita rasakan bersama.
Ketika berbicara tentang perempuan yang mengayomi terlintas di pikiran kita bersama perempuan merupakan sosok yang lemah. Seiring berjalannya waktu statment seperti itulah yang harus kita hilangkan di pikiran kita bersama. Persoalan perempuan, ia cendurung lebih mendengarkan banyak pendapat karena perempuan begitu paham bagaimana rasanya ingin didengar.
Oleh karena itu seorang perempuan lebih meminta pendapat dari rekan kerjanya dibanding harus memutuskan segala persoalan dengan keegoisannya. Karena sosok perempuan mengerti bagaimanapun efek sebuah pemikiran dari sebuah team organisasi itu sendiri hal tersebut dapat memberinya sudut pandang lain untuk mengembangkan organisasi itu sendiri.
Alasan lain perempuan dapat mengayomi perempuan dapat memahami bahwa jika seseorang mengalami kesulitan untuk mencapai tujuan, perempuan melakukan pendekatan secara emosional untuk penyeslesaiannya. Perempuan memiliki sifat yang tidak agresif karena perempuan mengerti betapa pentingnya kerja perlahan dan penuh kesabaran. Oleh karena itu, adanya sikap gegabah dalam mengambil keputusan bisa diminamilisir, dan perempuan memiliki keingintahuan yang tulus juga kepedulian terhadap sesama teman atau organisasi.
Perempuan bukanlah sosok yang dianggap lemah. Ia juga merupakan sosok pemimpin yang dapat mengayomi rekan kerjanya dalam suatu forum maupun organisasi tertentu. Ketika teori kesetaraan gender ini muncul maka perempuan telah dianggap sanggup untuk bersaing bersama laki-laki.
Ketika laki-laki dapat mengayomi, maka begitu pula dengan perempuan yang dapat mengayomi, karena hal ini dapat dikatakan bagaimana perempuan dan laki laki dapat saling bekerja sama dan bisa mewujudkan kinerja yang baik serta mampu membagi ilmu yang kita miliki agar bisa mengangkat orang untuk bisa lebih aktif dalam menjalankan tugas dan wewenang dalam mengayomi organisasi itu sendiri.[]
