Mubadalah.id – Konstruksi keadilan gender idealnya sudah tertanam dalam setiap pikiran individu. Namun tidak mudah untuk merealisasikannya. Apalagi bagi orang-orang yang cara berpikirnya masih konservatif.
Kabar baiknya, kemunculan beragam komunitas menjadi tunas dalam menebarkan nilai-nilai adil gender di masyarakat. Berbekal pelatihan, diskusi, dan dialog terbuka, mereka mempersiapkan diri menjadi pemutus mata rantai ketidakadilan gender dalam setiap relasi sosial.
Selama ini kajian adil gender lebih banyak menyasar pada relasi pernikahan. Padahal relasi sosial yang tumbuh dalam setiap komunitas juga membutuhkan skema adil gender. Jangan sampai komunitas yang digadang-gadang menjadi tempat bertumbuh justru menjadi sarang praktik bias gender.
Potret komunitas yang masih bias gender
Sebagai orang yang pernah terjun langsung dalam dunia komunitas, saya menyaksikan sendiri betapa toxicnya lingkungan yang penuh dengan bias gender. Diskriminasi, saling menjatuhkan, candaan sexis, hingga membatasi ruang gerak seseorang. Hal-hal semacam itu hanya akan meninggalkan luka yang berpotensi menghambat proses bertumbuh.
Seringkali mereka tidak sadar bahwa kebiasaan yang bias gender menjadi sebab krusial dalam mandegnya suatu komunitas. Bongkar pasang program kerja selalu dilakukan. Namun mengabaikan nilai-nilai yang harusnya lebih substansional. Bukankah sama saja?
Menjadi teladan, merawat nilai, dan memfasilitasi seseorang untuk bertumbuh adalah ikhtiar yang selalu kami usahakan. Terlihat sederhana, tapi semoga berdampak dalam menguraikan simpul ketidakadilan gender di dalam tubuh komunitas. Kuncinya adalah komitmen, kolaborasi, dan konsisntensi.
Praktik adil gender dalam komunitas
Praktik keadilan gender di dalam komunitas maupun organisasi dapat dilakukan dengan berbagai cara. Mulai dari yang sederhana hingga kompleks. Kuncinya satu, istiqamah.
Misalnya ketika dalam forum rapat maupun diskusi, baik laki-laki maupun perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk berpendapat tanpa intervensi apapun. Namun praktiknya, tidak sedikit perempuan yang masih menutup diri dan enggan berekspresi dalam ruang-ruang diskusi.
Jangan langsung menyalahkan perempuan karena ketidakmauannya. Tapi cari tahu alasan di balik itu semua. Beberapa kali saya sharing dengan mereka, jawabannya adalah karena “malu, takut salah, dan tidak percaya diri”.
Budaya kita seringkali memberikan keberanian kepada laki-laki namun ketakutan kepada perempuan. Memberikan ruang kosong kepada perempuan untuk berekspresi tidaklah cukup. Mereka juga membutuhkan dorongan, dukungan, rasa aman, dan nyaman dalam berekspresi.
Selanjutnya, berikan kesempatan kepada semua anggota untuk mengemban amanah strategis sesuai dengan kompetensi masing-masing. Bukan lagi karena embel-embel jenis kelamin. Seperti penanggung jawab, ketua, wakil, dan koordinator.
Selain itu, aspek proporsional juga perlu dipertimbangkan. Susunlah struktural apapun dengan porsi yang adil serta memperhitungkan keberadaan laki-laki dan perempuan. Baik secara kualitas maupun kuantitas.
Yang masih menjadi tradisi adalah “Sie. Konsumsi jatahnya perempuan”. Paradigma tersebut perlu dilunakkna. Bahwa Sie. Konsumsi bukan hanya milik perempuan. Nyatanya banyak laki-laki yang juga bisa memasak. Sekali lagi, ini bukan masalah jenis kelamin melainkan kompetensi.
Komunitas adalah ruang aman bagi seluruh anggota
Budaya yang ada di komunitas harus dibangun di atas asas keadilan gender. Komunitas adalah ruang bersama, maka seluruh anggota harus merasa aman dan nyaman.
Waktu rapat misalnya, pilih waktu yang sekiranya tepat. Hindari waktu yang terlalu malam. Meskipun katanya semakin malam semakin fokus, namun juga perlu memperhatikan aspek lainnya. Misalnya aspek keamanan publik yang saat ini masih lemah. Kebiasaan pulang larut malam baiknya diminimalisir sampai dengan terjaminnya keamanan publik.
Selanjutnya adalah kebiasaan bercanda. Boleh-boleh saja, namun jangan sexis, apalagi mengandung unsur bullying. Kelihatannya sepele namun bisa mengganggu kenyamanan orang lain.
Jadi, setelah memberikan ruang ekspresi, seluruh anggota dalam suatu komunitas harus memastikan akses untuk mendapatkannya. Sampai pada titik maslahat, bahwa semua anggota komunitas dapat merasakan manfaat dari kesempatan-kesempatan yang ada. []
