Ketika pandemi muncul, mau tidak mau kita mengalihkan sebagian kegiatan menjadi online. Diskusi-diskusi pun banyak diadakan secara online. Lalu kita kemudian menyadari bahwa mayoritas diskusi itu adalah all-male panel alias semua pembicaranya laki-laki.
Misalnya acara reopening ekonomi Indonesia yang mewacanakan untuk berdamai dengan covid-19 di daerah pariwisata, semua pematerinya adalah laki-laki. Padahal menurut The World Tourism Organization (UNWTO) sebagian besar tenaga kerja pariwisata yang formal adalah perempuan.
Perempuan dalam pariwisata memiliki pengalamannya tersendiri, mereka lebih rentan terkena pelecehan, dieksploitasi, dan bahkan dijual. Apalagi jika wisatawan yang datang menganggap dirinya superior baik lewat suku, warna kulit atau mata uang. Selain itu, perempuan juga jarang mendapatkan kesempatan untuk berpariwisata, mereka disibukan dengan pekerjaan rumah, atau terkadang tempat pariwisata tidak ramah gender.
Pengalaman-pengalaman itu harus didengar agar menjadi kebijakan, dan yang bisa merasakan tentu saja adalah perempuan. Sehingga, sudah menjadi kewajiban untuk mencari pembicara perempuan dalam semua diskusi publik yang ada.
Apakah sulit mencari perempuan yang ahli dalam suatu bidang tertentu? Tentu tidak. Dalam contoh di atas, tentu banyak sekali perempuan yang fokus pada bidang pariwisata. Mereka ada, karena sebagian besar tenaga kerjanya adalah perempuan.
Pertanyaannya adalah: maukah panitia acara bekerja lebih keras untuk menemukan mereka? Maukah laki-laki yang ditunjuk sebagai pemateri bertanya kepada panitia, apakah pematerinya sudah gender-balance? Maukah laki-laki yang ditunjuk sebagai pemateri menunjuk teman perempuannya yang juga fokus pada isu tersebut?
Karena saya meyakini, banyak sekali perempuan yang ahli dalam satu bidang. Toh faktanya di tengah banyaknya kebijakan pemimpin laki-laki yang populis dan tidak mengedepankan sains di masa pandemi ini, banyak pemimpin perempuan yang sukses memimpin negaranya. Jadi semestinya, tidak ada alasan untuk mempertanyakan keahlian perempuan.
Lalu memangnya mengapa penting sekali untuk mendorong perempuan juga maju menjadi pembicara?
Pengalaman Khas Perempuan
Mengapa perempuan lebih lama di kamar mandi? Pertanyaan itu muncul ketika saya mengobrol dengan guru saya, Dr. Nur Rofiah, Bil.Uzm. Ya karena untuk buang air kecil, perempuan harus jongkok, tidak bisa berdiri seperti laki-laki. Dengan jongkok itu, perempuan yang memakai rok pendek harus mengangkat roknya terlebih dahulu lalu membuka celana dalam. Yang menggunakan rok panjang juga sama. Bahkan mungkin lebih ribet. Dengan mengangkat rok, sudah pasti membuat kusut sehingga harus sedikit dirapikan ketika selesai.
Tidak jauh berbeda juga dengan yang menggunakan celana, perempuan harus membuka celananya terlebih dahulu, minimal sampai lutut, tidak bisa hanya membuka resletingnya saja seperti laki-laki. Belum lagi dengan maraknya kamera pengintip di kamar mandi umum, perempuan harus mengecek dahulu.
Tentu saja itu semua membutuhkan waktu yang lebih lama dibanding laki-laki. Apalagi jika perempuan itu memiliki anak kecil, tambah repot saja ia ketika ke kamar mandi, karena harus membawa serta anaknya.
Ini lah yang disebut pengalaman khas perempuan. Diharapkan dengan mengetahui pengalaman khas ini, kebijakan yang dibuat bisa memperhatikan kebutuhan khasnya. Dalam contoh di atas, kebijakan yang dibuat bisa dengan memperbanyak kamar mandi perempuan dibanding laki-laki, juga memberikan tempat khusus anak di kamar mandi sehingga orang tua yang membawa anaknya bisa terbantu.
Nah ini adalah salah satu alasan mengapa perempuan harus disertakan dalam diskusi. Toh kita juga lebih senang mengikuti diskusi jika pengalaman dan pengetahuan yang diberikan lebih beragam bukan? Tidak hanya dimonopoli oleh satu jenis kelamin. Lagi pula perempuan adalah 50% penduduk bumi. Sudah sangat layak, suara dan keahliannya didukung dan diberi panggung.
Jadi, apa yang bisa kita lakukan untuk membuat acara lebih beragam dan adil gender? Pertama, undang pemateri perempuan di acara yang akan kita lakukan. Kedua, jika kita bukan panitia tetapi kita melihat ada acara yang all male panel, kita bisa mengingatkannya untuk mencari pemateri perempuan yang juga ahli dalam bidang yang dibicarakan.
Ketiga, jika laki-laki ditunjuk menjadi pemateri, bertanyalah kepada panitia, apakah acaranya sudah gender balance? Jika belum gender balance, mundurlah sebagai pemateri dan berilah rekomendasi pemateri perempuan yang menurutmu ahli. Keempat, jika ada acara yang keukeuh hanya menghadirkan pemateri laki-laki, kita bisa memilih untuk tidak mengikuti acara tersebut. []
