Mubadalah.id – Selama empat bulan terakhir ini saya diamanahi memimpin kelompok kecil yang terdiri dari tiga laki-laki dan empat perempuan. Di sini saya merasa harus memiliki kelapangan hati untuk menyelesaikan berbagai masalah yang terjadi, tetapi masalah yang idealnya mudah diurai, menjadi sulit karena terkungkung dengan adanya budaya patriarki.
Stigma tentang perempuan bukan sebagai aktor penting dalam pengambilan keputusan dan menjadi seorang pemimpin itu benar-benar masih terjadi, bahkan di lingkungan masyarakat modern, di mana mereka concern dan aktif dalam menyuarakan hak-hak asasi manusia.
Ketika saya mendengar pernyataan bahwa tidak ada laki-laki yang benar-benar mengerti dan memahami tentang feminisme itu mungkin benar adanya, salah satunya karena mereka tidak memiliki pengalaman biologis dan sosiologis sebagai perempuan. Dan mungkin juga disebabkan karena lingkungan toxic yang memandang perempuan tidak seharusnya berperan penting dalam berbagai ruang.
Pada saat menjalani itu semua, saya merasa sangat lelah hingga memiliki beragam gejala stres karena dianggap tidak memiliki kapasitas menjadi seorang pengambil keputusan. Saya kira apa yang yang saya alami bukan menjadi masalah, jika karena alasan tidak mempunyai kemampuan, tetapi hal yang saya alami terjadi lebih karena saya tidak diberikan ruang dan kesempatan untuk melakukannya.
Ketika saya menginstruksikan sebuah pekerjaan pun menjadi tidak valid karena teman laki-laki saya merasa tidak nyaman dipimpin perempuan. Dalam konteks isu saya, perempuan hanya diperuntukkan untuk mengerjakan pekerjaan yang identik dengan menulis sebagai sekretaris dan mengelola keuangan. Mereka beralasan karena tulisan perempuan dianggap lebih rapi dan mudah dibaca dibandingkan tulisan laki-laki.
Pemikiran seperti ini datang dari mana lagi kalau bukan dari budaya patriarki, baik itu tafsir yang bias gender maupun lingkungan toxic yang masih dipertahankan secara turun temurun. Nilai-nilai agama pun menurut saya menjadi bias kalau tidak memberikan ruang dan kesempatan yang sebanyak-banyaknya kepada perempuan. Hal ini seperti sengaja dibentuk oleh lingkungan yang melanggengkan superioritas.
Jika dalam sebuah pekerjaan yang memiliki hierarki mungkin ini merupakan suatu yang wajar karena berkaitan dengan tanggung jawab. Namun yang saya alami menjadi tidak wajar, karena sebagai pemimpin kelompok keberadaan saya ditiadakan dengan alasan berjenis kelamin perempuan, bahkan untuk hal-hal yang bersifat koordinasi dan komunikasi sekali pun.
Kondisi yang saya alami ini menggambarkan bahwa keterlibatan perempuan untuk menentukan hal-hal strategis saja masih sulit, bahkan hanya di dalam kelompok kecil. Padahal jika dilihat dari sisi kemampuan, saya kira bisa menjalaninya. Ini menjadi salah satu bukti juga kalau budaya patriarki itu seperti meniadakan kemampuan perempuan dalam bekerja.
Ketika saya mencoba melawan budaya itu ternyata berdampak juga terhadap kesehatan mental, salah satunya stres yang berkepanjangan. Misalnya saya mencoba bersikap layaknya seorang pemimpin, tapi rekan kerja saya mendebat hanya karena saya perempuan. Dalam hal ini saya dituntut harus memiliki kemampuan dalam mengelola stres karena pekerjaan, juga karena salah satu teman kerja yang toxic.
Memang dari ketujuh orang ini hanya satu yang lekat dengan pemikiran patriarki, namun cukup berdampak. Hal ini karena saya cukup concern dengan kesetaraan, sedangkan dia belum aware dengan isunya tapi sering membicarakan hak-hak asasi manusia.
Melalui pengalaman ini sebenarnya saya hanya ingin bercerita dan berefleksi, bahwa cara pandang patriarki ini bukan hanya berdampak terhadap terhalangnya peran perempuan di berbagai ruang dan kesempatan, tapi berdampak juga terhadap kesehatan mentalnya.
Meskipun jika berbicara kesehatan mental itu identik dengan cara mengelola emosi diri, tapi perspektif patriarki ini muncul sudah sejak lama dan masih tetap bertahan. Isu patriarki ini telah menjadi isu sosial dan global yang penting untuk dibicarakan. Jadi dampak patriarki terhadap kesehatan mental dan sosial seseorang atau perempuan telah menjadi masalah yang perlu diselesaikan bersama.
Saya kira zaman yang terus berkembang dan semakin modern ini perlu diimbangi dengan orang-orang yang mulai aware dengan kesetaraan. Ini juga karena kita terlahir sebagai generasi milenial yang sedang berada dalam masa transisi.
Masa transisi yang dimaksud merujuk kepada mereka yang belajar tentang kesetaraan, tapi tidak menemukan lingkungan yang cocok dengan apa yang dipelajari. Ini juga karena orang-orang yang belajar kesetaraan jumlahnya lebih sedikit dibandingkan mereka yang tidak belajar.
Oleh sebab itu, saya yang telah belajar tentang kesetaraan kemudian bertemu dengan teman kerja yang tidak aware dengan kesetaraan, berdampak terhadap kesehatan mental. Bagaimanapun saya berbicara sebagai seorang pemimpin, namun tetap tidak didengar bahkan menimbulkan perdebatan yang keduanya mempertahankan idealismenya masing-masing.
Dari peristiwa ini pun saya berulang kali melakukan refleksi hingga membayangkan tokoh-tokoh kesetaraan yang mendapat kesempatan menjadi pemimpin di masa lalu. Betapa mereka sangat bekerja keras agar perempuan di masa yang akan datang mendapatkan hak yang seharusnya didapatkan dalam berbagai kesempatan. Dan inilah yang perlu kita perjuangkan juga. Sebuah tantangan dan hambatan dalam melibatkan diri sebagai perempuan di ranah sosial. []
